★◆★“浙江工匠”周国全扎根宁海模具行业二十余年◆★，是当地劳模工匠■★“帮帮团★◆■◆”成员◆★■◆★，其与团队为全域企业攻克堵点300余个，带动拓展订单1.2亿元；得益于北仑灵峰工业社区构建的三级培育体系◆★，胡路遥从一名汽车零部件行业的★■◆★◆◆“小白”，成长为手握27项专利的骨干，助力公司突破技术瓶颈……记者昨日从宁波市总工会获悉★■■★■，上年度，全市各级工会38项做法入选全国工会重点工作创新案例★◆◆◆。

　　在立足企业★■、立足岗位不断创新的同时，大批劳模工匠积极发挥示范引领“传帮带”作用。去年，全市开展“劳模工匠助企行”630场次★■，破解工艺优化★◆、设备智能升级等技术难题1000余个■■，为我市产业链向高端跃迁注入澎湃★★★■◆“工匠动力”。劳模工匠学院的体系搭建和劳动技能竞赛的提质增效，也从多维度为全市职工提供技能提升平台。在镇海■◆■■★，以企业为主导的全国首家绿色石化全产业链工匠学院，三年培育技能人才2200余人，其中省级工匠17人，为万亿级绿色石化产业提供人才支撑；慈溪市念好◆◆★★“三字诀”激发劳动竞赛内生动力，助力一批优秀技能人才脱颖而出，实现多项技术革新■★◆◆★★。

　　在宁波海通时代农业有限公司的试验田里，职工“双创”工作小组实现从品种研发到机械化采收的全产业链创新，去年，公司节省人力成本210多万元。这一系列成果，是宁波以产业工人队伍建设改革为牵引◆★■，激活362万名产业工人创新基因的生动实践。据悉，去年全市产生职工技术革新项目1202项、发明创造项目1253项，有效助推各行各业发展★★■◆■，我市也由此成为全省唯一的职工创新创效市域试点★★。

　　同时，通过一系列创新举措，各地工会组织不断落地工会服务的多样化★◆◆、精准化：206个工会驿站为户外劳动者提供全天候暖心服务；“数智化+片区化”创新机制服务保障388万名职工会员◆◆，为职工筑起权益保障墙。从一系列的■◆■★■“关键小事”到“民生大事”，大批职工的“获得感◆★”正源源不断转化为★★“创新力”。